Domino-teoria ylennyksistä
Esko Aho lähtee Sitrasta, joten siellä on paikka auki. Domino-teorian mukaisesti tämä johtaa työpaikan häviämiseen jossain muualla, kun Ahon paikan ottava poistuu omalta tuoliltaan. Ketju jatkuu kunnes päästään normaalien riviylennysten tasolle ja lopulta jossain joku saa ensimmäisen työpaikkansa.
Tämä teoria toimii positiivisesti myös toisinpäin (ja negatiivisesti kaikkiin suuntiin ja poikittain). Pomo palkkaa lisää ihmisiä ja toimiviin tiimeihin tulee ruuhkaa. Rasvattu kone saa liikaa öljyä ja homma alkaa livetä käsistä. Näissä tilanteissa täytyy jengiä jakaa aivan kuin syöpäkasvainta, uus pikkupomo ja sen alle paljon ahkeraa väkeä. Kun tiimejä tulee tarpeeksi, niin seurauksena on ylennysten ketju.
Molemmat domino-ketjut toimivat sekä organisaation sisällä, että sen ulkopuolella, joskus löytyy talenttia kotipesästä ja joskus on pakko käydä naapurin hunajapurkilla. Normaalisti ihmiset ajattelevat työpaikkansa olevan vaarassa, jos samaa työtä tekemään palkataan uusia ihmisiä tai joku työkavereista saa ylennyksen. Älä huoli molemmat tarkoittavat sitä, että sinun vuorosi yletä on taas askeleen lähempänä.
Did you enjoy this post? Why not leave a comment below and continue the conversation, or subscribe to my feed and get articles like this delivered automatically to your feed reader.
Comments
No comments yet.
Leave a comment