Tehoa rekrytointi-ilmoituksiin
NÄKYVYYDEN MAKSIMOINTI
Haetaan ammattilaista menestymään osana dynaamista ja nuorekasta tiimiä… suunnilleen noin ne nykyään alkavat. Ilmoitukset avoimista työpaikoista tai rekrytointi-ilmoitukset, kuten niitä nykyään kutsutaan, ovat muuttaneet muotoaan. Nyt on tärkeää, että samalla rahalla saadaan aikaiseksi enemmän tulosta. Ilmoituksilla ei pyritä enää vakuuttamaan potentiaalista työntekijää vaan sidosryhmiä yleensä.
ASIAKKAAT
Asiakkaat otetaan ilmoituksissa huomioon jatkamalla yrityksen brändiä. Iloisia kasvoja ja vauhdikasta etukenoa, lisäksi kaikki nuo taitovaatimukset, kylläpä X-yhtiö työllistää taitavaa porukkaa. Kovien vaatimusten esittäminen lisää epäsuorasti yrityksen valmistamien tuotteiden ja palvelujen laatua. Sympaattiset kuvat antavat konkreettisen ilmeen jopa vakuutuksille ja kuljetuspalveluille.
OMISTAJAT
Ilmoitukset ovat tärkeä osa menestystarinaa, jota omistajille kerrotaan. Osta, myy ja unhoita on kaukana omistajaviestinnästä. Tulevaisuudessa on odotettavissa jotain vielä parempaa, uusilla tekijöillä on kysyntää, hyvin menee jne. Monet yritykset ovat alkaneet pudotella yhteiskunnallisesta vastuusta vihjailevia lauseita. Asiakkaat ovat yhtä lailla näiden viittausten kohteena.
HENGAAJAT
Suomessa on loputon varasto hengaajia, jotka esittelevät muiden saavutuksia ominaan. Urheilufanaatikkoihin kuuluu moni hengaaja, voittajajoukkuetta on helppo kannattaa. Nokiasta on helppo kertoa ulkomailla tai vastaavasti niille harvoille ulkomaisille vieraille, jotka Suomeen vaivautuvat. Paikallisen yrityksen menestys on syy soittaa tuttavalle, joka asuu naapuripaikkakunnalla. Parhaiten hengaajan kiinnostuksen herättää kertomalla kovasta kasvusta tai suurista investoinneista. Hengaajat on helppo käännyttää uskollisiksi asiakkaiksi, kun taas tavallisia asiakkaita on vaikea innostaa seuraamaan yritystä hengaamisen vaatimalla antaumuksella.
TYÖNHAKIJAT
Mitäs työnhakijoille jää käteen? Tietysti kaikki edelliset, sillä hakija kuuluu parhaassa tapauksessa moneen eri sidosryhmään. Hakijaa ei kuitenkaan tarvitse erikseen kosiskella, sillä maailma on työntekijöitä täynnä, lähinnä pulaa on halvoista työntekijöistä. Positiivisen mielikuvan herättäminen riittääkin vallan mainiosti, ilmoitusten hammasrivistöt onkin tarkoitettu ihan erityisesti työnhakijoille. “Tuu mukaan, täällä on kivaa!” Rekrytointi-ilmoituksen varsinainen tehtävä onkin käynnistää äänetön huutokauppa työnhakijoiden välillä. Taikasanana toimii “palkka toivomuksesi”.
TARJOUSPYYNTÖ
Seuraavassa postissa lisää palkkahuutokaupan toiminnasta.
Did you enjoy this post? Why not leave a comment below and continue the conversation, or subscribe to my feed and get articles like this delivered automatically to your feed reader.
[...] TARJOUSKILPAILU TYÖNTEKIJÄSTÄ Hyvin harvassa työpaikassa tarvitaan oikeasti sellaista ihmistä, kuin mitä yritykset työpaikkailmoituksissaan haeskelevat. Kaikissa asemansa vakiinnuttaneissa yrityksissä on käytössä jonkinlainen työkaavio, joka osoittaa työntekijän tehtävät. Selkeästi dokumentoituun työhön on helppo päästä käsiksi ja työntekijän vaihtuessa, uusi korvike on helppo siirtää täyttämään tyhjentyneitä Crockseja. Aiemmassa jutussa viittasin rekrytointi-ilmoituksiin lähinnä yrityksen markkinoinnin välineenä. Ilmoittamalla avoimen työpaikan, yritys avaakin tarjouskilpailun kaikille kiinnostuneille työnhakijoille. PALKKATOIVE Mikäli ilmoituksessa pyydetään kertomaan palkkatoive, niin se on varma merkki siitä, että kyseessä on jonkin asteinen rividuuni, eli siihen voidaan valita melkein kuka tahansa. Tärkeintä työpaikan saamisessa onkin palkkatoivomuksen asettaminen oikealle (matalalle) tasolle. Ihan parhaaseen tarjouspyyntömalliin, matalin ja korkein lentävät palloina roskikseen. Sitten palaveerataan haastatteluun kutsuttavista, plärätään hakemuksia (olettaen niitä tulleen) siinä toivossa, että niistä jossain olisi valokuva mukana, helpottamassa kredentiaalien arviointia (rumat roskiin tietty). [...]