Vuokratyöpaikat
HENKILÖSTÖÄ VUOKRAAVAT YRITYKSET
Heti työvoimatoimistosta selvittyäsi, on aika lähettää hakemuksia yrityksiin, jotka vuokraavat työvoimaa toisille yrityksille. Varmoja paikkoja ei näilläkään yrityksillä ole tarjolla, mutta kun pääset listoille, voit saada toimeksiannon yllättävän nopeasti. Vuokratyövoimaa välittävät yritykset eivät pääsääntöisesti tarjoa “hyviä” työpaikkoja, joten varaudu siivoukseen, teollisuus- ja toimistotyöhön.
Henkilöstövuokraus on parhaillaan eräs voimakkaimmin kasvavista trendeistä Suomen työmarkkinoilla. Henkilöstövuokrauksessa on kyse siitä, että työntekijän ja työntarjoajan väliin tulee ylimääräinen taso, joka huolehtii työsuhteen hallinnollisista järjestelyistä ja tekee toiminnasta joustavaa.
HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN TOIMINTA
Henkilöstövuokrausyritys toimii siten, että se etsii listoilleen mahdollisia työntekijöitä ja pyrkii sitten löytämään asiakkaita, joilla olisi käyttöä tälle väliaikaiselle vuokratyövoimalle. Vuokraaja hoitaa kaikki käytännön asiat, jotka liittyvät eläkkeisiin, palkkaan, veroihin ja yleisiin työnkuvaan liittyviin asioihin, kuten salassapito, luottamuksellisuus ja laatu.
HENKILÖN NÄKÖKULMA
Henkilöstöä vuokraavan yrityksen päämääränä on kerätä mahdollisimman laaja valikoima ihmisiä, jotka voidaan sijoittaa työvoimaa tarvitseviin asiakasyrityksiin. Yritys ei siis kamppaile työllistääkseen sinut vaan tarjotakseen mahdollisimman monta ehdokasta mahdolliselle asiakkaalleen. Mitä suurempi osoiterekisteri henkilöstövuokraajalla on, sitä paremmat mahdollisuudet sillä on täyttää asiakkaiden esittämät määrä- ja laatuvaatimukset. Tämän vuoksi kaikki alalla toimivat yritykset etsivät jatkuvasti uusia henkilöitä, vastaavasti tämä johtaa myös siihen, että yksilönä et ole tärkeä.
Työntekijöiden hankkimisen suhteen, henkilöstövuokraus on hyvin suoraviivaista toimintaa… Ilmoituksia paikalliseen mediaan ja työvoimatoimistoon ja sitten hakijoita odottelemaan. Yrityksen kannalta hyvänä kannustimena toimii se, että maine vuokratyöntekijöiden keskuudessa on hyvä. Tämä saavutetaan siten, että listoilla olevia nimiä kohdellaan oikeina henkilöinä, töitä löytyy hakijoille ainakin satunnaisesti ja käytännön asiat rullaavat yleensäkin sujuvasti.
Vaikka henkilöstövuokrausyritykset ottavat jatkuvasti ihmisiä listoilleen, ei se tarkoita sitä, että he työllistyvät vuokraavan yrityksen kautta (olen huomannut ja kuullut, että monella työvoiman vuokrausta harjoittavalla yrityksellä on ikävä tapa ilmoittaa avonaisista paikoista työvoimatoimiston sivuilla, mutta haastattelussa selviääkin, että he vasta varautuvat mahdolliseen tulevaan toimeksiantoon). Kaikki vuokrausyrityksen listoilla olevat henkilöt ovat lähtökohtaisesti reservissä. Vuokraaja ei kirjoita työsopimusta tällaisen reservissä olevan yksityisen henkilön kanssa, ennen kuin tiedossa on työ, johon hänet voi lähettää. Henkilöstövuokraus ei siis ole kultakaivos kokemattomalle nuorelle, vaan tarjoaa erityisesti mahdollisuuksia kokeneille työläisille, jotka kokemuksensa turvin pääsevät nopeasti sisään asiakasyrityksen liiketoimintaan.
ASIAKASYRITYKSEN NÄKÖKULMA
Miksi yritys haluaa käyttää ulkoista työvoimaa? Liiketoiminnan kausiluontoisuus on suurin yksittäinen selittävä tekijä. Suomessa työvoiman palkkaamiseen liittyy paljon sivukuluja ja byrokratiaa. Lyhyeksi ajaksi ei siis kannata palkata ylimääräistä työntekijää, näin erityisesti, mikäli suoritettava työ on yksinkertaista ja vaatii intensiivistä käsityötä (tai suutyötä, kuten niin moni nykyinen asiakaspalvelutyö).
Perinteisesti suomalaiset yritykset, erityisesti paperiteollisuus, ovat investoineet itsensä irti hankalasta työvoiman kausiluontoisuuden ongelmasta (puhumattakaan työvoiman kalleudesta). Nyt yritykset voivat välttää kalliit koneisiin tehtävät investoinnit, hankkimalla työvoimaa vain tarpeeseen, ilman ylimääräisen kapasiteetin tuhlaavaa ongelmaa.
Yritykset eivät enää hanki pelkkää vuokrattua työvoimaa, vaan ne jopa ulkoistavat osia toiminnoistaan henkilöstövuokrausyrityksille. Tällaisia ulkoistettavia toimintoja ovat usein postitus, asiakaspalvelu, tilausten käsittely ja muut työvaltaiset toiminnot. Ulkoistuskin tapahtuu usein siten, että toiminta suoritetaan yrityksen tiloissa. Suurimmaksi ongelmaksi jää luotettavan vuokratyövälittäjän löytäminen. Laajasta tarjonnasta on vaikea valita paras. Suurilla paikkakunnilla on helppo valita muutamasta suurimmasta alan yrityksestä, mutta pienillä paikkakunnilla joudutaan turvautumaan paikallisiin toimijoihin.
HENKILÖSTÖVÄLITTÄJÄN NÄKÖKULMA
Tämä on liiketoimintaa, eikä hyväntekeväisyyttä. Henkilöstöä vuokraavat yritykset ovat löytäneet oivallisen markkinaraon, töiden ja niiden tekijöiden välissä.
Toistaiseksi markkinat ovat kovassa kasvussa, joten kaikille on ollut tilaa riittämiin. Alalle tulee jatkuvasti uusia yrittäjiä ja varsinaista keskittymistä ei ole tapahtunut. Suurena haasteena on toiminnan luotettavuuden ja laadun ylläpitäminen. Siinä vaiheessa kun taksikuskitkin puhuvat vuokratyövälityksen ihanuudesta, lienee aika sulkeutua pommisuojaan.
Erikoistuminen tekee tuloaan alalle. Kasvavillakin markkinoilla voi elintila käydä ahtaaksi, joten tarvitaan erityisiä vahvuuksia. Henkilöstön vuokraajallekaan ei enää riitä ovenkarmiin ripustettu kyltti, jossa lukee “toimialapalvelu”. Nykyisin täytyy pitää tiukasti kiinni asiakkaista ja mikäli mahdollista, vallata maantieteellinen (Turku) tai liiketoiminnallinen (puhelinmyyjät) markkina-alue.
LISTA VUOKRATYÖTÄ VÄLITTÄVISTÄ YRITYKSISTÄ
Ensin tarjoillaan mielestäni kuusi parasta yritystä ihan ajan säästämiseksi. Loput tarkasti valikoidut (tikka, noppa, ruletti ja arpa) yritykset luetellaan aakkosjärjestyksessä (olen myös harkinnut divari-sarjan perustamista niille toimistoille, jotka pyrkivät top5:een, mutta tämä idea on vasta kypsymässä - 125 asteessa).
VUOKRATYÖYRITYSTEN TOP6
Suomen Varamiespalvelu Oy
Varamiespalvelu on varmasti se ensimmäinen henkilöstövuokrauksen parissa toimiva yritys, johon kiinnostuneen työnhakijan tulisi ottaa yhteyttä. Yritys toimii franchising-periaatteella, joten se on levinnyt ympäri Suomen kuin vastarintaliike. Toiminnan laajuuden vuoksi, yritys ei ole keskittynyt tiettyihin toimialoihin, vaan toimii selkeästi täyden palvelun konseptilla. Toimipisteitä löytyy vähän joka niemenkärjestä, joten syrjäisemmälläkin seudulla asuvan kannattaa harkita Varamiespalvelua.
VPS Henkilöstöpalvelu
VPS Henkilöstöpalvelu aloitti toimintansa vuonna 1987. Hyvin on yrityksellä pyyhkinyt ja nyt ei puhuta vain siivouksesta. VPS vuokraa työvoimaa laajalla rintamalla ja on jo laajentunut lähialueille, kuten Ruotsiin ja Viroon. Suomessa toimintaa on seuraavilla paikkakunnilla: Helsinki, Joensuu, Jyväskylä, Kotka, Kuopio, Kuusamo, Lahti, Lappeenranta, Mikkeli, Oulu, Pori, Rauma, Salo, Tampere, Turku, Vaasa ja Vantaa.
StaffPoint
Staffpoint Oy kisaa Suomessa tiukasti henkilöstövuokrauksen ykköstilasta Varamiespalvelun kanssa. Staffpoint on suhteellisen uusi yritys, joka syntyi vuonna 2002, kun Extra osti Jokela Capitalin liiketoiminnan. Staffpoint toimii useissa kaupungeissa ja esimerkiksi pelkästään Helsingissä, yrityksellä on monta toimipistettä. Yrityksellä on myös toimipiste Virossa. Staffpoint tarjoaa asiakasyrityksille henkilöstöä monilla palvelualoilla ja toimii seuraavilla paikkakunnilla: Espoo, Helsinki, Jyväskylä, Kajaani, Kauhajoki, Kuopio, Lahti, Lappeenranta, Levi, Oulu, Pori, Rovaniemi, Ruka, Seinäjoki, Tampere, Turku, Vaasa, Viitasaari ja Ylivieska.
Adecco
Henkilöstövuokrauksen maailmanlaajuinen supertähti. Tässä on yritys, joka tulee Suomessakin tekemään selvää jälkeä. Vielä ei Adeccon verkosto kata Suomea erityisen laajasti, mutta toiminta kehittyy jatkuvasti. Mikäli haluat töihin ulkomaille, vaikkapa hotelli- ja ravintola-aloille, niin tässä on sinun valintasi. Yrityksellä on todella laaja toimistoverkosto. Suomessa yritys toimii seuraavasti: Espoo, Helsinki, Joensuu, Jyväskylä, Lahti, Oulu, Tampere, Turku, Vaasa ja Vantaa .
Manpower Oy
Manpower on toiminut Suomessa vuodesta 1997. Yrityksellä on hyvä maine luotettavana ja melko reiluna vuokratyövälittäjänä. Manpower pitää erityisen hyvää huolta vakituisesti listoillaan olevasta vuokratyövoimasta ja esimerkiksi saattaa ylläpitää palkkasuhdetta työtehtävien välissä. Suomessa, tällä kansainvälisellä yrityksellä, on toimipaikkoja seuraavilla paikkakunnilla: Espoo, Helsinki, Jyväskylä, Oulu, Tampere, Turku, Vaasa ja Vantaa.
Eilakaisla Oy
Eilakaisla on asemoinut itseään korkealuokkaiseksi palveluyritykseksi. Yritys pyrkii testaamaan kaikki listoillaan olevat henkilöt, parhaan mahdollisen sopivuuden varmistamiseksi. Eilakaisla pitää yllä hyvää yhteishenkeä ja tarjoaa työvoimalleen mukavan ympäristön. Yritys onkin onnistunut hankkimaan monia arvostettuja asiakkaita. Eilakaisla löytyy seuraavilta paikkakunnilta: Helsinki, Jyväskylä, Kuopio, Oulu, Pori, Tampere, Turku ja Vaasa.
Did you enjoy this post? Why not leave a comment below and continue the conversation, or subscribe to my feed and get articles like this delivered automatically to your feed reader.
Comments
No comments yet.
Leave a comment