Piilotyöpaikat
PIILOTYÖPAIKAT
Piilotyöpaikat ovat töitä, joita ei ole ilmoitettu julkiseen hakuun, mutta joihin kyllä tarvittaisiin tekijä. Näiden työpaikkojen löytäminen on hankalaa ja vaatii erittäin määrätietoista toimintaa ja aktiivisuutta (vaihtoehtoisesti kivan isin tai äiskän). Paras keino paikantaa piilotyöpaikka on kysellä tutuilta. Laita ihmissuhdeverkostosi töihin, he tietävät omien työpaikkojensa tilanteen paremmin kuin kukaan muu. Heiltä löytyy sitä sisäpiiritietoa, jota voit hyödyntää omassa hakuprosessissasi.
Seuraavaksi paras keino löytää piilotyöpaikat, on seurata mediaa. Kaikki paikalliset uutiset on hyvä mennä läpi, pitäen mielessä joitain ehdonalaisuuksia (tuossa alempana olen listannut erilaisia tuntomerkkejä). Erityistä huomiota tulisi keskittää sen toimialan uutisiin, jolle pyrit töihin. Aikakauslehdet ja erikoistuneet julkaisut ovat hyviä lähteitä tällaiselle salapoliisityölle.
Piilotyöpaikkoja löytyy kaikilta työelämän saroilta, niin uusista kuin vanhoista yrityksistä, unohtamatta pieniä ja suuria. Ihan kaikilla yrityksillä on varmasti jonkinlainen uuden työvoiman tarve, kenties seuraavissa tilanteissa:
- Tilanne jossa yritykseen tarvitaan uutta asiantuntemusta on muodostunut hitaasti ja muut työntekijät ovat venyneet paikkaamaan tarpeen. Hidas muutos on usein tavanomaista pienyritysen kohdalla, siellä perustaja pyrkii aluksi tekemään kaikkea mahdollista.
- Yritys kasvaa nopeasti ja tarvitsee uusia voimia, mutta kasvu on niin nopeaa, ettei tiedetä tarkasti, mitä tarvitaan, eikä uutta työvoimaa siten etsitä aktiivisesti.
- Yrityksen liiketoimintaympäristö muuttuu ja yrityksen täytyy sopeutua uuteen tilanteeseen. Ei tiedetä varmasti, miten toimia, jotta saavutettaisiin paras lopputulos.
- Suuret investoinnit ovat merkki toiminnan laajentumisesta. Paikkakuntasi yritys ilmoittaa maa-alueen tai toimitilan ostamisesta tai ehkäpä uuden tuotantolaitoksen rakentamisesta, nämä ovat selkeitä merkkejä siitä, että työvoimaa tarvitaan lisää.
- Uudet toimialat ja tuotteet synnyttävät yritykselle tarpeen hankkia uutta työvoimaa. Tässäkin on tilanne, josta ei välttämättä ole paljon kokemusta, joten rekrytointipäätösten tekeminen kestää.
- Poikkeuksellisen suuret tilaukset aiheuttavat tuotantoon pullonkauloja, joita yritetään purkaa tilapäisellä työvoimalla.
- Sesongit ovat aina ongelmallisia yrityksille, sillä silloin on huomattavasti enemmän kysyntää kuin tavallisesti, joten ylimääräisiä työntekijöitä tarvitaan.
- Yrityskaupat laittavat henkilöstön myllerrykseen. Usein henkilöstöä vähennetään ja osa työntekijöistä lähtee vapaaehtoisesti. Muutos on kuitenkin tilaisuus monelle, uusia tehtäviä aukeaa ja monesti irtisanomisten jälkeen ryhdytään palkkaamaan uutta työvoimaa, joka soveltuu paremmin uuden kokonaisuuden tarpeisiin.
- Irtisanomiset tarjoavat yllättävän usein mahdollisuuden uusille työpaikoille. Lähes poikkeuksetta irtisanomiset karsivat yrityksestä sellaistakin tietotaitoa, joste ei kannattaisi luopua. Kun irtisanomisista on kulunut jonkin aikaa, yritys huomaa tarvitsevansa jollain tavalla erikoistunutta työvoimaa.
Työnhakija murheena on nyt seurata tiedotusvälineitä herkeämättä ja tunnistaa itselleen sopivat tilaisuudet. Ylläolevia esimerkkejä voit käyttää lähtökohtana, mutta jokainen tietenkin kehittää oman tapansa näiden asioiden havaitsemiseksi.
Henkilökohtainen suosikkini on ottaa talteen alueelliset verotiedot, silloin kun ne julkaistaan ja sitten selvittää minkä yrityksen johtajalla menee hyvin. Tämä on tietysti hieman kaksipiippuinen asia, sillä yritys voi myös tuhlata rahojaan, syytämällä niitä omistajille osinkoina tai tarjoamalla korkean palkkatason työntekijöille. Se on varmaa, että jokaisen tapauksen kohdalla täytyy miettiä uutisten todellista vaikutusta yrityksen työllisyystilanteeseen.
Did you enjoy this post? Why not leave a comment below and continue the conversation, or subscribe to my feed and get articles like this delivered automatically to your feed reader.
Comments
No comments yet.
Leave a comment