Tittelit on terästä
Ei voi tajuta. S-ryhmä etsii riveihinsä täydennystä ja tekee sen täysin suomen kielellä. Jostain syystä tehtävänimikkeet ovat kuitenkin englannin kielellä. Voi sitä ylpeyttä, jolla paikkoihin valitut sitten itsensä esittelevät, “Minä olen Hannu, LVIA-Project Manager.” LVIA ei ainakaan ennen ollut lyhenne englannista ellei se nyt tässä tapauksessa tarkoita Low Value Innovation Assistants.
Lieneekö asialla jotain tekemistä sen [...]
Tehoa rekrytointi-ilmoituksiin
NÄKYVYYDEN MAKSIMOINTI Haetaan ammattilaista menestymään osana dynaamista ja nuorekasta tiimiä… suunnilleen noin ne nykyään alkavat. Ilmoitukset avoimista työpaikoista tai rekrytointi-ilmoitukset, kuten niitä nykyään kutsutaan, ovat muuttaneet muotoaan. Nyt on tärkeää, että samalla rahalla saadaan aikaiseksi enemmän tulosta. Ilmoituksilla ei pyritä enää vakuuttamaan potentiaalista työntekijää vaan sidosryhmiä yleensä. ASIAKKAAT Asiakkaat otetaan ilmoituksissa huomioon jatkamalla yrityksen [...]
Ilmoituskoko
Työpaikkailmoituksen koko ja ilmestymistiheys antaa vihjeen siitä, miten epätoivoisesti yritys tarvitsee uutta työntekijää. Suuret ilmoitukset kaappaavat lukijan huomion ja pian himoittua työpaikkaa tavoittelee kymmenet ihmiset. Usein toistuvat ilmoitukset viestivät kovasta vaihtuvuudesta tai hyljeksitystä ammatista. Taitaa muuten olla niin, että mikäli ammatilla on toinen noista ominaisuuksista, niin toinenkaan ei ole kaukana. Monessa myyntityössä, erityisesti provisiopohjaisessa, on [...]
